Wyłączenie kolejnego składnika z płacy minimalnej od 1 stycznia 2020 roku
Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, a prezydent ją podpisał. Oznacza to, że od 1 stycznia 2020 roku w ramach płacy minimalnej nie będzie można dodać składnika jakim jest dodatek stażowy.
W celu wyeliminowania wątpliwości interpretacyjnych związanych z tym składnikiem oraz jego nazewnictwem wprowadzono definicję „dodatek za staż pracy” – jest to dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.
Dodatek stażowy nie jest w firmach czymś powszechnym, a jeśli występuje to raczej jako dodatkowe wynagrodzenie, jednak jest sporo firm zwłaszcza w branży transportowej, gdzie ten dodatek jest składnikiem płacy minimalnej. Firmy takie muszą inaczej rozplanować wynagrodzenie minimalne eliminując z niego w/w składnik.
Ustawodawca już nas przyzwyczaił do takiego działania regularnie eliminując kolejne składniki dodatkowe z płacy minimalnej. Oczywiście ma to bezpośredni wpływ na wynagrodzenie pracownika ale również na zwiększenie kwoty do opodatkowania. Kierunek działań rządu jest oczywiście jak najbardziej słuszny, choć dalej nie wyeliminuje złej praktyki. Oznacza to, że firmy, które do tej pory działały w celu zapłacenia jak najmniejszego ZUS-u bazując na składnikach płacy minimalnej, dalej będą to robić i zapewniam, że ani trochę nie będzie to trudniejsze przez fakt wyłączenia jakiegoś składnika z owej płacy minimalnej.
W razie pytań lub pomocy przy prawidłowym wyliczeniu wynagrodzenia zapraszamy do kontaktu z nami.
